Bewerbungsmanagement-Software

Bewertungs-
system

Zwei Frauen sind in ein Gespräch vertieft. Jede von ihnen ist in einem runden Rahmen dargestellt. Textblasen zeigen an, dass sie Nachrichten austauschen.
Eine Benutzeroberfläche mit einer Balkenanzeige für Prämieneinnahmen mit Fortschrittsanzeige und einer Chat-Nachrichtenbenachrichtigung mit einem Benutzerprofilbild.

Dynamische Bewertungsskala

Das Bewertungssystem Rating Pro bietet die Möglichkeit, Bewerber auf individuell anpassbaren Skalen und Bewertungsbögen zu bewerten. Dabei können nicht nur verschiedene Beteiligte aus dem eigenen Unternehmen, sondern auch externe Feedback-User eingebunden werden. Das System errechnet für jede Bewerbung automatisch einen Score. Mit der Notizfunktion können zusätzliche relevante Informationen für die Bewertung festgehalten und geteilt werden.

Drei Personen in separaten runden Rahmen: ein Mann am Telefon, eine lächelnde Frau und ein älterer Mann mit Brille. Neben jedem Rahmen befinden sich grüne Chat-Symbole und im Hintergrund orangefarbene Kugeln.

Zeit sparen
in der Auswertung

Durch einheitliche Scores können Bewerbungen schnell klassifiziert und einfach verglichen werden. Die Gefahr der Verzerrung von Bewertungen wird minimiert, da der Einblick in die Bewertungen anderer für Feedback-User erst nach Abgabe des eigenen Feedbacks zugänglich ist. Externe Bewerter können einfach hinzugezogen werden, ohne Zugriff auf alle Daten zu haben. Dadurch wird der gesamte Bewertungsprozess effizienter und transparenter gestaltet.

Vorteile, die überzeugen

ein transparenter Hintergrund mit schwarzen Zahlen

Bewerber-Score

Mit Rating Pro können Bewerbungen mithilfe definierter Bewertungslisten einheitlich bewertet werden, wodurch ein Gesamtscore ermittelt wird. Dies ermöglicht eine schnelle Klassifizierung der Bewerbungen und unterstützt bei der Auswahl der geeigneten Kandidaten.

ein durchsichtig Hintergrund mit einem schwarz Logo

Individuelle Bewertungslisten

In INJOBS kannst du problemlos mehrere Bewertungslisten anlegen. Diese können global gelten, z. B. für Vorstellungsgespräche, oder auch nur in einem bestimmten Berufsfeld oder Standort angezeigt werden, z. B. im Falle der Bewertung des Probetags.

ein transparenter Hintergrund mit einem schwarzen Logo

Einheitliche Feedbacks

Mit einheitlichem Feedback und klaren Kriterien findest du schneller und effektiver passende Talente für die gesuchte Stelle. Ein guter und moderner Feedback-Prozess ist entscheidend für den schnellen Erfolg.

ein transparenter Hintergrund mit einem schwarzen Logo

Externes Feedback User

Innerhalb eines Feedback-Prozesses kannst du jederzeit externe Personen um Feedback zum jeweiligen Bewerber bitten. Egal ob Geschäftsführer, Abteilungsleiter, Teamleiter oder Vertreter – es können jederzeit Nutzer in die Bewertungsphase eingebunden werden.

ein transparenter Hintergrund mit schwarzen Zahlen

Bewerber-Score

Mit Rating Pro können Bewerbungen mithilfe definierter Bewertungslisten einheitlich bewertet werden, wodurch ein Gesamtscore ermittelt wird. Dies ermöglicht eine schnelle Klassifizierung der Bewerbungen und unterstützt bei der Auswahl der geeigneten Kandidaten.

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Einheitliche Feedbacks

Mit einheitlichem Feedback und klaren Kriterien findest du schneller und effektiver passende Talente für die gesuchte Stelle. Ein guter und moderner Feedback-Prozess ist entscheidend für den schnellen Erfolg.

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Individuelle Bewertungslisten

In INJOBS kannst du problemlos mehrere Bewertungslisten anlegen. Diese können global gelten, z. B. für Vorstellungsgespräche, oder auch nur in einem bestimmten Berufsfeld oder Standort angezeigt werden, z. B. im Falle der Bewertung des Probetags.

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Externes Feedback User

Innerhalb eines Feedback-Prozesses kannst du jederzeit externe Personen um Feedback zum jeweiligen Bewerber bitten. Egal ob Geschäftsführer, Abteilungsleiter, Teamleiter oder Vertreter – es können jederzeit Nutzer in die Bewertungsphase eingebunden werden.

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