Bewerbungsmanagement-Software

Onboarding-
Prozess

Eine Frau in einem rosa Blazer steht lächelnd mit verschränkten Armen da. Drei kleinere kreisförmige Bilder verschiedener Personen umgeben sie vor einem schlichten Hintergrund.
Eine Reihe von Chatnachrichten mit Namen und Profilbildern zu verschiedenen Themen. Die Nachrichten werden in weißen Chatblasen vor einem orange-weißen Hintergrund mit Farbverlauf angezeigt.

Effektives Onboarding-Management

Mit dem strukturierten Onboarding-Prozess von INJOBS sorgst du für einen reibungslosen Start neuer Mitarbeiter. Es können vorgefertigte Onboarding- und Checklisten genutzt oder individuelle Listen erstellt werden, die zu deinen Anforderungen passen. Die Einarbeitung kann abteilungsübergreifend koordiniert werden und automatische Benachrichtigungen sowie die Kommentarfunktion sorgen für eine entspannte Kommunikation. So wird sichergestellt, dass keine Aufgaben übersehen werden.  

Vier Personen in runden Rahmen: eine mit lockigem Haar und Brille, eine andere mit kurzen blonden Haaren, die dritte mit glattem roten Haar und einem gelben Hemd.

Neue Mitarbeiter schnell integrieren

Ein guter Onboarding-Prozess ist essenziell, damit sich neue Mitarbeiter willkommen fühlen und sich schnell in dein Unternehmen integrieren können. Dadurch wird nicht nur das Employer Branding gestärkt, sondern auch die Bindung der Mitarbeiter an dein Unternehmen gefestigt. Das fördert langfristige Arbeitsbeziehungen und sichert dir nachhaltig die besten Talente.

Vorteile, die überzeugen

ein durchsichtig Hintergrund mit einem schwarz Logo

Individuelle Onboarding-Listen

INJOBS bietet einen digitalen Onboarding-Prozess direkt innerhalb der Bewerbungsmanagement-Software. Du kannst individuelle Onboarding-Listen auf globaler Ebene oder für spezifische Standorte oder Abteilungen konfigurieren. Der Prozess ist zu 100 % anpassbar an euren Workflow.

ein durchsichtig Hintergrund mit einem schwarz Logo

Übersicht im Dashboard

Das Onboarding bietet ein zusätzliches Dashboard-Element, das einen schnellen Überblick über alle laufenden Onboardings und ihren Fortschritt gibt. Zudem erhältst du rechtzeitig vor dem Start eines neuen Mitarbeiters eine Benachrichtigung, falls das Onboarding noch nicht abgeschlossen ist.

ein transparenter Hintergrund mit einem schwarzen Logo

Auto-Benachrichtigungen

Da wir großen Wert auf Automatisierung legen, setzen wir auch beim Onboarding auf Prozessautomatisierungen. Innerhalb der Onboarding-Liste können Automatismen verwendet werden, um z. B. das “Erledigen bis”-Datum zu berechnen. Falls eine zuständige Person hinterlegt ist, wird diese automatisch benachrichtigt, sobald ein neues Onboarding für einen Mitarbeiter startet.

ein transparenter Hintergrund mit einem schwarzen Logo

Kommentar-Funktion

Wir bieten auch eine Kommentar-Funktion für alle Onboarding-To-Dos an, die dir dabei hilft, Transparenz im Onboarding-Prozess zu wahren und wichtige Infos digital festzuhalten.

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Individuelle Onboarding-Listen

INJOBS bietet einen digitalen Onboarding-Prozess direkt innerhalb der Bewerbungsmanagement-Software. Du kannst individuelle Onboarding-Listen auf globaler Ebene oder für spezifische Standorte oder Abteilungen konfigurieren. Der Prozess ist zu 100 % anpassbar an euren Workflow.

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Auto-Benachrichtigungen

Da wir großen Wert auf Automatisierung legen, setzen wir auch beim Onboarding auf Prozessautomatisierungen. Innerhalb der Onboarding-Liste können Automatismen verwendet werden, um z. B. das “Erledigen bis”-Datum zu berechnen. Falls eine zuständige Person hinterlegt ist, wird diese automatisch benachrichtigt, sobald ein neues Onboarding für einen Mitarbeiter startet.

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Übersicht im Dashboard

Das Onboarding bietet ein zusätzliches Dashboard-Element, das einen schnellen Überblick über alle laufenden Onboardings und ihren Fortschritt gibt. Zudem erhältst du rechtzeitig vor dem Start eines neuen Mitarbeiters eine Benachrichtigung, falls das Onboarding noch nicht abgeschlossen ist.

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Kommentar-Funktion

Wir bieten auch eine Kommentar-Funktion für alle Onboarding-To-Dos an, die dir dabei hilft, Transparenz im Onboarding-Prozess zu wahren und wichtige Infos digital festzuhalten.

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