In 7 Schritten zur perfekten Karriereseite

Eine attraktive und informative Karriereseite ist für Unternehmen heutzutage unverzichtbar. Sie hilft dabei, die besten Talente anzuziehen und Bewerbern einen Einblick in die Unternehmenskultur zu geben. Potenzielle Bewerber möchten schon vor einer Bewerbung einen umfassenden Eindruck vom Unternehmen und möglichen Karrieremöglichkeiten bekommen. In diesem Artikel erfährst du, welche Inhalte und Funktionen auf deiner Karrierewebsite nicht fehlen dürfen, um Bewerber zu überzeugen. 

01. Offene Stellen

Kandidaten, die eine Karriereseite besuchen, sind in erster Linie auf der Suche nach neuen beruflichen Möglichkeiten und Stellenangeboten. Daher sollten dort alle offenen Stellen des Unternehmens übersichtlich aufgelistet werden. Dabei ist es hilfreich, wenn die Stellenangebote nach verschiedenen Kriterien gefiltert werden können. Nutzer sollten zum Beispiel nach Standort, Bereich, Abteilung oder Beschäftigungsgrad filtern können, um schnell die für sie relevanten Stellenangebote zu finden.

Die Stellenbeschreibung sollte alle wichtigen Details umfassen, damit sich der Bewerber ein gutes Bild von der Position und den Anforderungen machen kann. Sie sollte inspirierend geschrieben sein und Lust machen, sich zu bewerben. Gleichzeitig sollte sie realistisch bleiben und keine überzogenen Erwartungen wecken. Wichtig ist auch, aktuelle Stellenangebote priorisiert anzuzeigen und abgelaufene Stellen zeitnah von der Webseite zu entfernen. Nur so erhalten Jobsuchende einen guten Eindruck von den tatsächlich verfügbaren Positionen.

Der Einsatz eines Bewerbermanagementsystems ermöglicht die automatische Einbindung von Stellenanzeigen auf der Karriereseite. Dies hat vor den Vorteil, dass offene Stellen automatisch auf der Website angezeigt und nicht manuell gepflegt werden müssen und dass die Stellenanzeigen auf der Website immer exakt den originären Inseraten entsprechen.

02. Informationen über das Unternehmen

Ein wesentlicher Bestandteil der Karriereseite ist die Information über das eigene Unternehmen. Dazu gehört eine prägnante und verständliche Beschreibung des Unternehmens und der Unternehmenskultur. Interessierte Bewerber können so einen Einblick in die Geschichte und Entwicklung erhalten. Besonders die Werte und Leitprinzipien sollten hervorgehoben werden, um die Unternehmenskultur und -identität zu verdeutlichen. Dadurch entsteht Vertrauen und Identifikation bei potenziellen Bewerbern und die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber wird hervorgehoben. Gleichzeitig werden Bewerber angezogen, die sich mit den Werten identifizieren können und gut in die Unternehmenskultur passen.

03. Benefits

Die Benefits, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet, sind ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für eine bestimmte Stelle. Potenzielle Bewerber schauen genau darauf, was ihnen geboten wird. Folgende Benefits sollten auf einer Karriereseite hervorgehoben werden:

Arbeitszeitmodelle

• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, Teilzeit etc.)

• Home Office Möglichkeiten

• Sabbatical

• Jobsharing

Viele Arbeitnehmer legen heutzutage Wert auf flexible Arbeitsmodelle, die sich an ihren Lebensumständen orientieren. Durch Home-Office und flexible Arbeitszeiten lassen sich Familie und Beruf besser vereinbaren. Ein Sabbatical ermöglicht eine längere Auszeit. Mit Jobsharing teilen sich zwei Mitarbeiter eine Stelle. All diese Modelle machen einen Arbeitgeber für bestimmte Zielgruppen attraktiv.

Weiterbildungsmöglichkeiten

• Interne und externe Seminare

• Finanzierung von Weiterbildung und Studium

• Mentorenprogramme

• Rotation zwischen Abteilungen

Weiterbildung ist ein Schlüsselfaktor, um Talente zu gewinnen und zu halten. Unternehmen sollten Weiterbildungsmöglichkeiten wie Seminare, Mentoring und finanzielle Unterstützung anbieten. Rotationsprogramme ermöglichen es, andere Unternehmensbereiche kennenzulernen. All dies fördert die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter.

Sonstige Benefits

• Betriebliche Altersvorsorge

• Vergünstigungen (Jobticket, Kantine)

• Gesundheitsangebote (Sportkurse, Gesundheitschecks)

• Versicherungen

• Familienservices (Kinderbetreuung, Elternzeit)

Eine umfangreiche und transparente Darstellung der Benefits auf der Karrierewebsite verdeutlicht, dass das Unternehmen um die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter weiß und diese ernst nimmt. Dadurch erhöht sich die Attraktivität als Arbeitgeber. 

04. Mitarbeiter Testimonials

Eine nicht zu unterschätzende Komponente für eine überzeugende Karriereseite ist die Integration von ehrlichen Bewertungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern. Dies vermittelt Bewerbern Authentizität und hilft ihnen, ein Gefühl für die Realität des Arbeitsalltags im Unternehmen zu bekommen. Anstatt ausschließlich die Vorzüge der Firma hervorzuheben, sollten auch konstruktiv kritische Stimmen zu Wort kommen. Mitarbeitende schätzen es, wenn sie offen über ihre Erfahrungen berichten können. Für Bewerber ist es zudem ein Zeichen, dass das Feedback der Belegschaft ernst genommen wird. Die Bewertungsmöglichkeit sollte proaktiv kommuniziert werden. Ideal ist eine Mischung aus quantitativem Rating und qualitativen Kommentaren. So entsteht ein vielschichtiges Bild. Wichtig ist, dass die Authentizität der Beiträge garantiert ist und diese nicht aussortiert oder manipuliert werden. Nur so kann ein ehrlicher Einblick in den Arbeitsalltag vermittelt werden.

05. Arbeitsumfeld

Um das Arbeitsumfeld auf der Karriereseite optimal darzustellen, sollten ehrliche und ansprechende Beschreibungen verwendet werden. Nutze Fotos und Videos, um einen authentischen Einblick in den Arbeitsalltag zu geben. Zeige, was dein Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig macht und warum es sich lohnt, Teil des Teams zu werden.

06. Ablauf des Bewerbungsprozesses & Kontaktmöglichkeiten

Es ist sinnvoll, den Bewerbungsprozess auf der Karriereseite klar und transparent darzustellen, um Bewerbern Sicherheit zu geben und Vertrauen zu schaffen. Beginne mit einer Übersicht über den Ablauf, gefolgt von Hinweisen zur Online-Bewerbung, den nächsten Schritten und Kontaktoptionen inklusive Ansprechpartner für Rückfragen. Denke daran, alle relevanten Informationen bereitzustellen, um den Bewerbungsprozess so reibungslos wie möglich zu gestalten.

07. Standorte

Ein Überblick über die Standorte des Unternehmens auf der Karriereseite ist nützlich, um potenziellen Bewerbern zu zeigen, wo sie zukünftig arbeiten könnten. Um die Standorte ideal darzustellen, empfiehlt es sich, eine interaktive Karte oder eine klare Liste der Standorte mit relevanten Informationen wie Größe, Teams und Besonderheiten zu präsentieren. So erhalten Bewerber einen guten Eindruck von der räumlichen Verteilung und den Arbeitsmöglichkeiten.