Virtueller Tag der offenen Tür: Top-Bewerber anziehen

In der heutigen digitalen Welt ist es wichtiger denn je, innovative Wege zu finden, um potenzielle Bewerber anzusprechen und zu gewinnen. Ein virtueller Tag der offenen Tür bietet Unternehmen eine effektive Möglichkeit, sich möglichen Kandidaten von ihrer besten Seite zu präsentieren. In einer Zeit, in der persönliche Treffen und Veranstaltungen immer schwieriger zu organisieren sind, kann ein virtueller Tag der offenen Tür daher genau das richtige Instrument sein, um talentierte Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen.

Was ist ein virtueller Tag der offenen Tür?

Im Grunde genommen handelt es sich um eine Online-Veranstaltung, bei der potenzielle Bewerber die Möglichkeit haben, dein Unternehmen kennenzulernen und mehr über offene Stellen, Arbeitskultur und Karrieremöglichkeiten zu erfahren. Dieser Ansatz bietet eine großartige Gelegenheit, um sich von anderen Unternehmen abzuheben und das eigene Employer Branding zu stärken.

Wie kann ein virtueller Tag der offenen Tür zur Bewerbergewinnung beitragen? 

Indem du potenziellen Bewerbern die Möglichkeit gibst, dein Unternehmen virtuell zu erkunden, kannst du ihr Interesse wecken und sie dazu ermutigen, sich für offene Stellen zu bewerben. Darüber hinaus kannst du live-Präsentationen oder Interviews mit Mitarbeitern organisieren, um den Bewerbern einen noch tieferen Einblick in das Unternehmen zu geben. Ein weiterer kreativer Ansatz kann darin bestehen, interaktive Workshops oder Webinare anzubieten, bei denen Bewerber praktische Einblicke in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur erhalten können. Dies bietet nicht nur eine Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, sondern ermöglicht es auch den Bewerbern, mehr über die Branche und die Produkte oder Dienstleistungen zu erfahren.

Ein virtueller Tag der offenen Tür bietet auch den Vorteil, dass Bewerber aus verschiedenen Regionen oder sogar Ländern teilnehmen können, ohne physisch anwesend zu sein. Dies erweitert den Bewerberpool und ermöglicht es dir, talentierte Kandidaten aus verschiedenen Hintergründen anzusprechen.

Wie erreichst du mehr Bewerber für dein virtuelles Event?

Um die Wirksamkeit eines virtuellen Tags der offenen Tür zu maximieren, ist eine aufmerksamkeitsstarke Bewerbung der Veranstaltung entscheidend. Nutze Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, um das Event zu teilen und um potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen. Ansprechende Grafiken oder Videos können das Interesse wecken und zur Teilnahme anregen. Zusätzlich können gezielte E-Mail-Kampagnen gestartet werden, um Bewerber über das Event zu informieren. Durch kreative und zielgerichtete Bewerbung wird sichergestellt, dass dein Event die gewünschte Aufmerksamkeit erhält und potenzielle Kandidaten erfolgreich anspricht. Veranstaltungswerbung auf der eigenen Unternehmenswebsite ist ebenfalls wichtig, um den Erfolg eines virtuellen Tags der offenen Tür zu steigern. Interessierte Bewerber werden auf die Veranstaltung aufmerksam gemacht und dazu ermutigt, sich näher mit Ihrem Unternehmen zu beschäftigen. Vergiss nicht, auch deinen Bewerberpool persönlich zur Teilnahme einzuladen, um weitere passende Kandidaten zu erreichen.

Wie geht es nach dem Event weiter?

Ziel des virtuellen Tags der offenen Tür ist es natürlich, dass die Besucher zu Bewerbern für offene Stellen werden. Ein Bewerbermanagementsystem ist ein unverzichtbares Werkzeug, um diesen Übergang reibungslos zu gestalten, da es sicherstellt, dass die Kandidaten effizient und professionell betreut werden können. Außerdem ermöglicht es ein gut strukturiertes System, Bewerbungsprozesse zu optimieren und die Integration neuer Mitarbeiter zu erleichtern. Dies trägt dazu bei, dass Bewerber von Anfang an einen positiven Eindruck von deinem Unternehmen erhalten und sich gut aufgehoben fühlen. Dadurch steigerst du die Chancen auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit und stärkst das Employer Branding nachhaltig.

Um den Schwung des Events zu nutzen, ist es wichtig, zeitnah den Kontakt zu den Teilnehmern aufzunehmen. Idealerweise hast du bereits während des Events Möglichkeiten zur Vernetzung gegeben, etwa durch virtuelle Networking-Sessions oder direkte Kommunikationskanäle. Nach dem Event solltest du dich bei den Teilnehmern bedanken und ihnen weiterführende Informationen zukommen lassen, etwa durch Follow-up-E-Mails oder Newsletter. Ein weiterer Schritt könnte sein, individuelle Gespräche oder Interviews zu planen, um die vielversprechendsten Kandidaten besser kennenzulernen. Nutze die im Bewerbermanagementsystem gespeicherten Daten, um personalisierte Nachrichten zu senden und das Interesse der Bewerber aufrechtzuerhalten. 

Darüber hinaus solltest du den Teilnehmern klare nächste Schritte aufzeigen, wie beispielsweise offene Stellenangebote, Bewerbungsfristen und Hinweise zur Bewerbung. Dies hilft, den Übergang von der Eventteilnahme zur tatsächlichen Bewerbung zu erleichtern. Regelmäßige Updates und Feedback sind ebenfalls wichtig, um die Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses engagiert zu halten. Dies zeigt, dass dein Unternehmen sich um die Bewerber kümmert und den Prozess transparent gestaltet. Durch diese Maßnahmen stellst du sicher, dass die positiven Eindrücke des virtuellen Tags der offenen Tür nachhaltig wirken und die Chancen auf eine erfolgreiche Rekrutierung maximiert werden.